看到UD的 计划 要返回到教学,学习,研究和实践学习在校园,今年秋天与措施,促进安全和减少covid-19传播的风险。

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UD管理员承诺采取反种族主义的步骤

代顿的高层管理人员的大学已承诺加速UD的朝着成为通过承诺将UD标志着作为反种族主义机构11个具体的行动更加多样化,包容性和公平的组织的旅程。 

“我们认识到UD也不能幸免于各种种族主义制度和行为延续体制性的种族主义的。我们的黑人学生,校友,教师和工作人员在历史上,这已经创造了障碍,并在校园内长期存在的差距和造成的痛苦。作为一所大学社区,我们可以 - 而且必须 - 做的更好,”之称的33名管理员在一封公开信给校园社区。 

根据非洲裔美国人历史和文化的国家博物馆 成为反种族主义 是一种选择“成为积极自觉的关于种族和种族主义,并采取行动,以结束种族不平等现象在我们的日常生活中。作为反种族主义被认为种族主义是每个人的问题,我们都可以发挥作用,阻止它玩。”反种族主义涉及承认和理解的特权,努力改变内在的种族主义,并且遇到时中断种族主义。  

“作为一个天主教徒,marianist大学,我们相信每个人都有与生俱来的尊严,因为所有的人都在神的形象和样式来制作。我们被称为拥抱人类的多样性,对于沟通和理解,破坏和拆除全身种族主义,”信中说。  

管理员承诺的增长所大学的长期承诺,以正义和人权工作,提高UD的多样性,公平和包容性的。近年来,这些努力包括建立的 多样性和包容性的办公室全校包容卓越计划 去年秋季推出。  

访问 公开信顿社区大学 有关管理员的承诺和11个行动步骤的详细信息。 


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